什幺是职业化 ? 什幺是职业化的本质 ?
职业化 是商业规则的基础之一
是企业与企业之间
企业与员工之间
以及员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则
职业化是一种职业品质
作为职场中人 不仅要拥有专业知识 丰富的经验
最重要的是要有优秀的职业品质
职业化品质对职场人来说就是职业化的操守
就是具有相应的职业水准 职业责任 职业道德和职业精神
(是没有法则可以控制与标准的)
职业化是一种潜在的文化氛围 在职场上大家都用同一种语言说话 用同一种行为和道德准则来办事 有规则才有游戏 才能运行流畅 协作默契 可以说职业化是一种教养 习惯 理念
职业化是一种体制 一种机制 职业化的管理是一种制度
而不是一种人治 (内在素养 内心的度)
我们要有职业化的管理 我们要有职业化的管理队伍
职业化中的关键点是
绩效导向 责任心态 解决问题 重视细节 团队协作 时间观念 沟通能力 尊敬他人
职业化问题不是理论问题 本质上是实践问题
不是逻辑思考的结果 而是体验感语的结晶
职业化的员工必将造就更具竟争力的企业
而职业化的员工也将为员工的自身成长创造更大的机会和空间
从个人角度来看 作为一个职场中人 职业化是每个人成长的标志
是职场人士提升自身的方式和方向
10条职业化要求 很精练 很有说服力
永远以结果证明自己的价值 职场没有苦劳 只有功劳
永远以责任心证明自己的人品 忠诚于事业 坚守承诺
永远把解决问题的技能作为核心能力 而不是把知识丰富作为核心能力
永远注意日常行为的细节 随意永远是职业人的大敌
永远在与客户打交道的过程中保持主动与耐心
永远把公司规范视为不可愈越的权威 愈规不等于勇敢和创新
永远以公司和团队的利益为重 仅仅关注自己则难以成功
永远保持精确的时间观念 没有时间观念就是没有职业感
永远将沟通能力视为不断修练的课程 相信沟通能够解决一切
永远追求行为始终如一 虎头蛇尾绝对是职业人的死敌
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